失業保険について教えてください。このような場合は失業保険はどうなりますか？？
今年の3月末日まで、A社にて正社員で３年半勤務しておりました。社会保険（雇用保険など全て）には加入しております。
今年４月１日からB社で紹介予定派遣で勤務しております。こちらも社会保険（雇用保険など全て）に加入しております。
しかし妊娠が発覚したので、社員にはなれないということで、休業補償をいただきながら他のパートを探しており、
（休業補償から保険は引かれております）
もしかしたらC社にて今月末くらいから、今年９月末日まで勤務できるようになるかもしれないのですが、
（こちらも社会保険・雇用保険に加入してくれということでした）
出産が１１月ということで、９月末以降は仕事ができなくなるのですがこの場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？？
妊娠中は就職活動ができないので失業保険は延長ができると見かけましたが、私のように切れ間無く仕事をしてきた場合は
A社、B社、C社のうちどれが失業保険に関わってくるのか疑問に思いました。（A社以外は短期なので。。。）
A社の離職票などはちゃんと手元にあります。C社に採用がきまったらB社の離職票を頂くことになると思うのですが、
これらは全てC社退職まで手元で保管していても大丈夫なのでしょうか・・・・
詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。
今年の3月末日まで、A社にて正社員で３年半勤務しておりました。社会保険（雇用保険など全て）には加入しております。
今年４月１日からB社で紹介予定派遣で勤務しております。こちらも社会保険（雇用保険など全て）に加入しております。
しかし妊娠が発覚したので、社員にはなれないということで、休業補償をいただきながら他のパートを探しており、
（休業補償から保険は引かれております）
もしかしたらC社にて今月末くらいから、今年９月末日まで勤務できるようになるかもしれないのですが、
（こちらも社会保険・雇用保険に加入してくれということでした）
出産が１１月ということで、９月末以降は仕事ができなくなるのですがこの場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？？
妊娠中は就職活動ができないので失業保険は延長ができると見かけましたが、私のように切れ間無く仕事をしてきた場合は
A社、B社、C社のうちどれが失業保険に関わってくるのか疑問に思いました。（A社以外は短期なので。。。）
A社の離職票などはちゃんと手元にあります。C社に採用がきまったらB社の離職票を頂くことになると思うのですが、
これらは全てC社退職まで手元で保管していても大丈夫なのでしょうか・・・・
詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。
こんにちは。
まずC社の退職理由は自己都合退職ということでよろしいですよね？
ですので、そうした場合離職前2年間に各月11日以上出勤した月が12カ月あることが必須条件となります。
ですので、C社での4カ月（くらいですよね？）、B社の2か月をたしても12カ月の証明にはなりません。そこでA社からさらに6カ月が確認するのに必要になります。
ですので、あなたの場合すべての会社で離職票を発行してもらったほうがよいかと思います。（BとC合わせても期間によって、もしくは出勤日数によってはA社の実績は必要になってきますので）
そして上記理由から、C社を退職後にすべてもってきてほしいと言われることがあるかと思います。ですので保管しておいたほうがよいと思います。
余談ですが、失業保険は離職前6カ月の給与の平均額から算出されます。ですのでC社がパートさん勤務であるならば、金額というのは場合によっては（A社やB社のフルタイムの勤務の総支給は計算には一部しか入らないでしょうし、フルタイム勤務となるとそちらの方がどうしても金額が多いので）もらえる失業手当の額は目減りしちゃいます。
まずC社の退職理由は自己都合退職ということでよろしいですよね？
ですので、そうした場合離職前2年間に各月11日以上出勤した月が12カ月あることが必須条件となります。
ですので、C社での4カ月（くらいですよね？）、B社の2か月をたしても12カ月の証明にはなりません。そこでA社からさらに6カ月が確認するのに必要になります。
ですので、あなたの場合すべての会社で離職票を発行してもらったほうがよいかと思います。（BとC合わせても期間によって、もしくは出勤日数によってはA社の実績は必要になってきますので）
そして上記理由から、C社を退職後にすべてもってきてほしいと言われることがあるかと思います。ですので保管しておいたほうがよいと思います。
余談ですが、失業保険は離職前6カ月の給与の平均額から算出されます。ですのでC社がパートさん勤務であるならば、金額というのは場合によっては（A社やB社のフルタイムの勤務の総支給は計算には一部しか入らないでしょうし、フルタイム勤務となるとそちらの方がどうしても金額が多いので）もらえる失業手当の額は目減りしちゃいます。
私は傷病手当泥棒(長文)
入社してまだ半年ちょっと。
もともとからだが弱く、会社もそれを知っています。
入社といっても、パートですが。
入院の話が出ました。入院は来年の1月。本調子になるまで2、3ヶ月間はかかるそうです。
職場で私は若干邪魔者扱い？で、頑張ってるつもりですが「自分は役に立ってる」とは言えません。
まわりの人は“早く辞めろ”と思っているはずです。
仕事は1年ごと(2011年4月～2012年3月)の更新なので、3月で辞めてそれから入院も考えたのですが…やっぱり体調が良くなくて。
※仕事が原因の怪我や鬱病ではありません。
【1月に入院。退院後仕事復帰】
メリット→傷病手当てがもらえる。
デメリット→会社に迷惑がかかる。
【仕事は3月にやめる。入院は3月以降】
メリット→ゆっくり治療ができる。失業保険がもらえる。
デメリット→保険(健康、厚生など)から外れる。もちろん、傷病手当てがもらえない。
どういう選択が良いでしょうか。お金、自分、会社…なにを優先していいかわかりません。
“もし1月に入院したら、私は傷病手当て泥棒なんじゃないか”という罪悪感もあります。
結局は自分が決めるのですが、みなさんの意見聞かせてください。
なんでも結構です。
入社してまだ半年ちょっと。
もともとからだが弱く、会社もそれを知っています。
入社といっても、パートですが。
入院の話が出ました。入院は来年の1月。本調子になるまで2、3ヶ月間はかかるそうです。
職場で私は若干邪魔者扱い？で、頑張ってるつもりですが「自分は役に立ってる」とは言えません。
まわりの人は“早く辞めろ”と思っているはずです。
仕事は1年ごと(2011年4月～2012年3月)の更新なので、3月で辞めてそれから入院も考えたのですが…やっぱり体調が良くなくて。
※仕事が原因の怪我や鬱病ではありません。
【1月に入院。退院後仕事復帰】
メリット→傷病手当てがもらえる。
デメリット→会社に迷惑がかかる。
【仕事は3月にやめる。入院は3月以降】
メリット→ゆっくり治療ができる。失業保険がもらえる。
デメリット→保険(健康、厚生など)から外れる。もちろん、傷病手当てがもらえない。
どういう選択が良いでしょうか。お金、自分、会社…なにを優先していいかわかりません。
“もし1月に入院したら、私は傷病手当て泥棒なんじゃないか”という罪悪感もあります。
結局は自分が決めるのですが、みなさんの意見聞かせてください。
なんでも結構です。
あまりいろいろ考えなくてもいいと思います。
育児休暇を2回とって、あまり上司や経営者によく思われていないと言っていた元同僚は、家庭でのゴタゴタで家出をしたりした時に、何度か欠勤し、それが原因だと思いますが、辞めて欲しいとはっきり言われました。
「分かりました」と返事して、数カ月後の子供の幼稚園入学に合わせて、最後の月は、月半分ぐらい有給休暇を全部消化して規定の退職金をちゃんといただいて、退職しましたよ。常識だ～会社だ～と恵まれている世間は言いますが、今は質問者様ご自身の事を第一に考えてください。それはズルでもなんでもありません。よくある事、多くの就業者がやっている事。会社のために頑張りすぎなくていいですよ。ご自身を守るための部分をちょっとだけ辛抱して頑張られてください。
ズルではない。賢いと胸を張ってください。
余裕が出来た時に、恩返しとしてなんらかの形で世間やお世話になった方たちに貢献すればいいではないですか？
そのためにも!!
育児休暇を2回とって、あまり上司や経営者によく思われていないと言っていた元同僚は、家庭でのゴタゴタで家出をしたりした時に、何度か欠勤し、それが原因だと思いますが、辞めて欲しいとはっきり言われました。
「分かりました」と返事して、数カ月後の子供の幼稚園入学に合わせて、最後の月は、月半分ぐらい有給休暇を全部消化して規定の退職金をちゃんといただいて、退職しましたよ。常識だ～会社だ～と恵まれている世間は言いますが、今は質問者様ご自身の事を第一に考えてください。それはズルでもなんでもありません。よくある事、多くの就業者がやっている事。会社のために頑張りすぎなくていいですよ。ご自身を守るための部分をちょっとだけ辛抱して頑張られてください。
ズルではない。賢いと胸を張ってください。
余裕が出来た時に、恩返しとしてなんらかの形で世間やお世話になった方たちに貢献すればいいではないですか？
そのためにも!!
失業保険について質問です
１年以上雇用保険を収めるという形なのは理解していますが
もし１０か月で今の仕事を辞めて
その１，２か月後にどこか別の仕事場で３～半年働いたとして
そして、何らかの理由で退職になった、退職した場合
失業保険はもらえますか？
同じ職場に続けて１年払うか 職場の都合で解雇されるでもしないともらえませんか？
４月まで頑張る予定でしたが、何故か辞める噂が広まり、２月２０日までで今の仕事を辞めることになりました。
理由は職場の人間関係ですが
１年以上雇用保険を収めるという形なのは理解していますが
もし１０か月で今の仕事を辞めて
その１，２か月後にどこか別の仕事場で３～半年働いたとして
そして、何らかの理由で退職になった、退職した場合
失業保険はもらえますか？
同じ職場に続けて１年払うか 職場の都合で解雇されるでもしないともらえませんか？
４月まで頑張る予定でしたが、何故か辞める噂が広まり、２月２０日までで今の仕事を辞めることになりました。
理由は職場の人間関係ですが
1０ヶ月で辞めて1年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば前職の期間が通算できますから、この質問の場合は10ヶ月＋3～6ヶ月の期間になって、受給可能です。
ただし、11日以上賃金支払い日（有給含む）がある月が12ヶ月以上必要です。（会社都合の場合は6ヶ月以上）
同じ職場でなくても複数の職場でもかまいませんが、単独では期間が不足して期間を通算する場合は前職と2社の離職票が必要になります。（時には3社分）
人間関係で退職は自己都合になります。
ただし、セクハラなどがあれば「特定受給資格者」に認定される可能性はありますが、認定のハードルが高いため、事前にハローワークに相談されることをお勧めします。
退職理由は、会社都合（特定受給資格者）、特定理由離職者、自己都合退職者に大きく分けられて支給条件がそれぞれ違いますがあなたの質問内容なら受給は可能です。
ただし、11日以上賃金支払い日（有給含む）がある月が12ヶ月以上必要です。（会社都合の場合は6ヶ月以上）
同じ職場でなくても複数の職場でもかまいませんが、単独では期間が不足して期間を通算する場合は前職と2社の離職票が必要になります。（時には3社分）
人間関係で退職は自己都合になります。
ただし、セクハラなどがあれば「特定受給資格者」に認定される可能性はありますが、認定のハードルが高いため、事前にハローワークに相談されることをお勧めします。
退職理由は、会社都合（特定受給資格者）、特定理由離職者、自己都合退職者に大きく分けられて支給条件がそれぞれ違いますがあなたの質問内容なら受給は可能です。
彼の会社が潰れそうなので教えてください
昨年8月に彼の会社は個人から株式になりました。
そのときに彼は社長から出資を求められ、
なけなしの貯金をはたき、100万円出資して役員になりましたが、
この不景気でその会社が今危機的状況にあるようです。
役員になる前まで5年以上保険料を払っていましたが、
もし今会社が潰れた場合、彼は失業保険を受け取る資格はあるでしょうか？
出資したお金の一部だけでも取り戻すことはできるでしょうか？
あと、会社が潰れたら彼はどんな法的な責任を負わなければならないでしょうか？
とりあえず、私が「会社の連帯保証人とかにはなったらダメ」だと言っていたので、
それはないと思うのですが…。
昨年8月に彼の会社は個人から株式になりました。
そのときに彼は社長から出資を求められ、
なけなしの貯金をはたき、100万円出資して役員になりましたが、
この不景気でその会社が今危機的状況にあるようです。
役員になる前まで5年以上保険料を払っていましたが、
もし今会社が潰れた場合、彼は失業保険を受け取る資格はあるでしょうか？
出資したお金の一部だけでも取り戻すことはできるでしょうか？
あと、会社が潰れたら彼はどんな法的な責任を負わなければならないでしょうか？
とりあえず、私が「会社の連帯保証人とかにはなったらダメ」だと言っていたので、
それはないと思うのですが…。
失業保険受給資格。
離職の日(役員になった日）以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
出資したお金は戻りません。(株式は無価値になります）
商法266条3による損害賠償を請求される可能性があります。
離職の日(役員になった日）以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
出資したお金は戻りません。(株式は無価値になります）
商法266条3による損害賠償を請求される可能性があります。
退職に伴う保険証の返却について
3月29日に入籍、3月31日に退職します。
2014年3月31日をもって、退職します。
出勤は2月末日までで、あとは全て有給休暇をとる予定です。
ですが今日、会社の総務から電話があり
「3月中に一度本社まででてきてもらい、保険証の返却をしてもらう」
と言われました。
3月までは在籍しているため、
3月末までは今の保険証が使えるのではないでしょうか？
（資格失効前の返却は、なんだかおかしいような気がするのですが…）
4月1日以降は、任意継続の健康保険にし、
失業保険受給後に、夫の扶養に入ろうと思っていたのですが
本当に保険証は返さなければいけないのでしょうか。
できる限り保険証をもっていない期間を作りたくないので
任意継続の健康保険証が発行されてから、
今の会社の保険証を返却したいのですが…それは非常識でしょうか。
3月29日に入籍、3月31日に退職します。
2014年3月31日をもって、退職します。
出勤は2月末日までで、あとは全て有給休暇をとる予定です。
ですが今日、会社の総務から電話があり
「3月中に一度本社まででてきてもらい、保険証の返却をしてもらう」
と言われました。
3月までは在籍しているため、
3月末までは今の保険証が使えるのではないでしょうか？
（資格失効前の返却は、なんだかおかしいような気がするのですが…）
4月1日以降は、任意継続の健康保険にし、
失業保険受給後に、夫の扶養に入ろうと思っていたのですが
本当に保険証は返さなければいけないのでしょうか。
できる限り保険証をもっていない期間を作りたくないので
任意継続の健康保険証が発行されてから、
今の会社の保険証を返却したいのですが…それは非常識でしょうか。
お考えの通り3月31日までは質問者さんはその保険証が使えます。
もしもどうしても返却と言われたら、代わりに「健康保険被保険者資格証明書」を会社から健康保険組合に発行に依頼をしてもらい、それと交換という条件にしてはどうでしょうか？
それからもしも郵送で返却するのであれば、退職した会社が受け取ったことが分かる方法(例えば特定記録や簡易書留など)を利用した方がよいでしょう。
もしもどうしても返却と言われたら、代わりに「健康保険被保険者資格証明書」を会社から健康保険組合に発行に依頼をしてもらい、それと交換という条件にしてはどうでしょうか？
それからもしも郵送で返却するのであれば、退職した会社が受け取ったことが分かる方法(例えば特定記録や簡易書留など)を利用した方がよいでしょう。
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